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「林广茂」企业选择猎头公司看这些文章

来源:股票资讯 作者:佚名 浏览量:140

原标题:企业选择猎头公司看这些文章

如今的职场是企业争夺人才的战场,企业招聘工作的好坏直接关系到企业能否在商场生存。所以猎头公司是很多企业在招聘中高端岗位时会选择的招聘渠道,所以猎头公司这几年发展的非常快。

于是,猎头市场越来越大,除了那些著名的猎头公司,还有很多小规模的猎头公司加入竞争。而大小猎头公司良莠不齐,有的猎头公司经营管理不成熟,有的猎头专业水平和素质不高,损害了企业和职业经理人对猎头群体的整体好感。

那么,如何识别可靠的猎头公司就成了企业更重要的问题。企业在决定与猎头公司合作之前,要对所在地区的猎头公司进行评估和比较,然后选择可靠的猎头公司进行合作。有的猎头公司会说“我们是大猎头公司,可以服务全国的企业”。对于说这话的猎头公司,我提醒他们慎重选择!因为,企业的市场环境会受到当地人文、历史、自然环境等等的影响。而且作为一个负责任的专业猎头,你必须熟悉服务企业目前的运营管理。国外猎头怎么做?就算是那些知名猎头公司也不能保证做到。

企业在选择猎头公司时,最应该看重什么?是猎头公司的规模吗?成立多年?还是名气?

一、某行业猎头公司的专业水平

只有深入挖掘一个地区、一个行业,才能充分熟悉所服务的行业。没有一家猎头公司可以说对所有行业了如指掌。每个行业都想被覆盖,可能意味着每个行业都不专业,肤浅。所以,可靠的猎头公司,在覆盖很多行业的同时,往往也有一些自己擅长的行业。

猎头在熟悉当地人文、历史、自然环境的基础上,对所服务的行业有一个专业的、前瞻性的认识,这样才能真正了解客户的需求,与这个行业的应聘者建立良好的关系,为客户准确地选拔人才。目前一些所谓的猎头公司都是闭着眼睛接单,接单后再去了解行业,很难达到理想的服务效果。

企业的管理者可以和猎头讨论薪资情况、工作要求、服务经验、客户等等。越聊越深,越能看出猎头是不是在装懂。

二、猎头本身的质量和水平

除了业务上的专业水平,优秀的人品也是最基本的前提,人品决定了服务质量的下限。每个人对人格的理解都有不同的看法,但诚实、守信、敬业、负责应该是最基本的标准。敬业负责的猎头会详细了解公司背景、岗位职责和招聘要求,规划潜在候选人的猎头范围,联系相关候选人,经过认真了解和沟通,将合适的候选人推至企业。这很大程度上决定了猎头的客户满意度和口碑。

一个只注重赚钱的猎头,是不会站在企业和应聘者的角度去思考的。他们只想卖简历,收服务费。他们推荐的人一旦上岗,会给企业带来很大的麻烦,带来沉重的招聘成本,会把优秀的职业经理人推入火坑。之所以有人不喜欢猎头,是因为少数劣质猎头以业绩为出发点,无法与应聘者建立友好信任的关系,甚至对应聘者造成骚扰。

猎头以尊重和诚实的态度对待企业和应聘者,让企业招到合适的人才,让应聘者找到自己喜欢的工作。这一点可以通过多和猎头沟通来区分,优秀的猎头是值得和他们建立友好关系,进行长期合作的。

3.猎头有没有企业管理咨询的能力

企业管理咨询其实是检验猎头专业水平的重要标准。如果猎头只是一味的推荐报告,是不靠谱的。

专业猎头不仅为企业招聘人才,还为企业提供可行、可靠的人才解决方案;为客户诊断构建人力资源管理体系,包括建立人才薪酬绩效体系,解决中高级人才招聘的诸多痛点;从帮助企业引进、培养和留住人才,人才可以在企业中发挥更大的作用。

同时,猎头顾问要充分体现顾问的作用。他们与客户合作,根据战略分析职位空缺,确定职位资格,确定候选人的来源分布,并与客户一起确定合适的候选人。他们善于定义客户需求,真正理解客户需求,并在必要时说服客户改变需求。他们能找到企业真正需要的人才,而不仅仅是自己喜欢的人才。

第四,猎头的人才搜寻体系

猎头公司的人才搜索系统决定了人才的准确性、搜索的速度等等。没有严格的服务流程,就不可能提供规范高效的服务。

猎头服务的完整流程应该包括:客户需求分析、搜索与选择、人才测评、面试推荐、薪酬谈判、背景调查、离职后咨询、后续反馈。如果没有这些环节,服务质量可能会受到影响。特别是在需求分析中,已经证明了由于岗位定义不明确而导致招聘失败的案例相当多。

动词 (verb的缩写)猎头的工作分析能力

在猎头与企业的合作中,经常会遇到企业对招聘岗位的需求信息不清晰的情况。猎头接到项目后,不会直接下单,而是先了解企业的情况,根据企业对岗位的需求做出准确的推荐。

对于一些传统的老品牌来说,我们的印象是老的,旧的,他们必须接受新事物和新思想才能发展得更久。发展可能涉及到一个新部门的出现,这个新部门的就业需求可能非常模糊。毕竟是新部门。在这样的情况下,是时候考验一下猎头的专业能力了。

专业的猎头顾问会从自己之前的工作中学习,了解同行业竞争对手的人事组织结构,分析这个行业的组织规模,得到有用的线索,然后详细了解企业设立这个部门是为了达到什么样的效果,让猎头顾问去寻找合适的人选。

很多情况下企业给出的信息模糊,最终导致推荐不准确,合作破裂。企业要想快速招聘到合适的人选,就要和猎头合作,把企业的信息了解清楚,做到准确快速。对于本身不清楚的,要直接向猎头解释。

第六,猎头薪酬谈判能力

薪酬是求职者跳槽的重要组成部分。很多应聘者因为薪资问题无法和企业谈好,最后合作以失败告终。所以,薪资的增加是决定优秀应聘者跳槽的重要因素。

工资的增长主要与职位、工作能力、地域环境有关。专业猎头会详细对待情况,先了解一些重要信息,比如应聘者的基本工作情况,工作信息等。然后根据候选人的欣赏空间、重要职位信息、工作能力做出最终判断。

应聘者和企业在薪酬上存在差异,这是一个普遍存在的问题。所以猎头会了解市场薪酬的增长情况,根据市场判断企业给应聘者的薪酬是否合理。如果不合理,猎头也会提出建议。猎头还会和应聘者谈市场薪资,以及跳槽后薪资波动的原因。这样可以更好的协助双方进行薪资谈判。

应聘者能力与职位的匹配度是职业猎头关注的问题。应聘者的能力是否能胜任这个职位很重要,关系到猎头的口碑。推荐不够准确是个大问题。专业猎头会根据行业市场具体分析加薪情况,也会根据市场调研总结相应的报告,帮助企业和职业经理人解决薪资问题。

以上标准,虽然不是全部,但确实是很多企业在选择猎头公司时考虑的,希望能对大家起到参考作用。回搜狐多看

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